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公司奉行”成就客戶,提升自我”的經(jīng)營理念,把員工作為經(jīng)營單位進行投資、扶持、開發(fā)、培育與管理,統(tǒng)籌規(guī)劃個性化職業(yè)發(fā)展路徑,注重文化賦能與務(wù)實協(xié)作,關(guān)注員工身心健康,經(jīng)常組織團建活動,與員工共享發(fā)展成果。
公司注重創(chuàng)建公平、公正、公開的人才競爭機制,通過競聘上崗、梯隊選拔、專業(yè)評審、績效管理等多種形式公開選拔任用,破除資歷限制,促使員工脫穎而出、快速成長,為公司獨當(dāng)一面。
公司既重視個人的價值創(chuàng)造,又強調(diào)組織的協(xié)同,通過組織能力建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織的打造,讓每一個員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協(xié)同效果,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的產(chǎn)品與服務(wù)。
德行好,認(rèn)可公司的人。
專業(yè)強,勇于擔(dān)當(dāng)的人。
有責(zé)任,愛崗敬業(yè)的人。
能創(chuàng)新,持續(xù)改善的人。
識大體,團結(jié)協(xié)作的人。
對引進的各類精英人才,提供優(yōu)越的住行條件,并全力執(zhí)行省、市有關(guān)優(yōu)惠政策規(guī)定。
對攜帶科技成果并取得顯著效益的專業(yè)人才,受益公司將從稅后利潤中提取一定比例給予獎勵。
公司為所有符合條件的各類人才納入“裕隆氣體人才數(shù)據(jù)庫”,作為公司中高層管理人員的遴選對象。
公司為中高層管理人員和各類專業(yè)人才提供足夠的培訓(xùn)機會和就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助人才不斷提升綜合素質(zhì)。
搭建良性競爭平臺,鼓勵人才勇于擔(dān)當(dāng),敢于作為,充分發(fā)揮個人潛質(zhì),實現(xiàn)公司發(fā)展與員工價值的共同成長。